沃尔玛背后:在榨取中国工人的血汗!

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近日，ICXO.COM 在头版刊出关于沃尔玛供应工厂实地调查的长篇报道，指责这家企业将自己的巨额利润建立在对劳工的压榨上。沃尔玛再次成为舆论指责的焦点。事实上，从去年底开始，沃尔玛这个“商业恐龙”就受到全球媒体的持续抨击。劳工维权人士指出，沃尔玛本来就是在讨价还价之中建立起的庞大商业帝国，致力削减成本是成就它成为全球零售巨头的主要途径。

东莞劳动局对事件进行调查

“我们刚刚听说此事，”3月25日，广东东莞市常平劳动分局副局长刘耀权接受记者采访时说，“我们分局的周局长昨天已经专门派人去调查，今天早上东莞市劳动局也打来电话询问此事，要求我们尽快提交调查报告。”刘耀权副局长所说的“此事”正是国外那家媒体所提及的沃尔玛中国供应商——东莞市合艺电子塑胶制品厂被查事件。

　《新闻周刊》报道说，美国全国劳工委员会在一份报告中称，东莞市合艺电子塑胶制品厂的工人(简称合艺厂)所受的待遇极端恶劣。报告说，合艺厂工人每天工作18个小时，每周规定工作7天，每周最长的工作时间达到130小时；但是，工人月收入不到600元人民币。

该报告说，合艺厂为了应对沃尔玛各种检查，提前20天左右以恐吓、贿赂等方式训练职工。刘耀权说，“我们昨天到合艺厂调查到的情况是，工人一天的工作时间大概为13小时～15小时，每周工作时间超过100小时，每个月休息2天，其他的情况我们还在做进一步核实，如果有违背《劳动法》的地方，我们会对其做出处理。”据刘耀权回忆，早在今年1月，他们曾接到过合艺厂员工因老板拖欠员工工资的投诉。

每月300小时挣400元

3月24日，记者来到东莞市常平镇松柏塘管理区的合艺厂。一工人告诉记者，“3月1日前，我们的工作时间一直是早上8点到12点，下午1点半到5点半，晚上6点半到12点。有时还需要加班。工厂规定每周工作7天，每天工作10个小时，超出部分才能算作加班。”

据这位员工介绍，他们一个月的工资大概是500多元，还需要扣除150元的伙食费、住宿费、水电费。“包括加班工资在内，每个月能到手的钱只有400元左右。”据东莞市劳动局劳动监察科陈小姐介绍，按照《劳动法》规定，东莞工人法定最低工资标准应为450元，而法定工资的计算基础是按照每天正常工作8小时，每周工作40小时的标准，而且每周享有2天休息日。任何超出这个标准，应支付最低1.5倍以上加班费。

合艺厂工人说，“其实，没有劳动合同，没有保险，住宿条件差这些我们都不在乎，我们认为最苛刻的，一是不允许我们辞职，谁辞职就要被扣发半个月或一个月的工资；二是不按时发工资，要等到厂里‘方便’时才发。”这位善良的工人说，他不知道可以投诉，只知道能接受厂里的条件就干下去，不接受就不干。“再说投诉也没有用，厂里会说，‘你做不了就别来。’”他告诉记者，“现在找工作太难，我很多老乡都找不到工作。”

沃尔玛的劳工检查

据资料显示，沃尔玛在中国20%的采购订单来自东莞。在东莞，沃尔玛有它需要的一切：低价的原材料和劳动力，现代化的工厂设备，高速路和港口，还有宽松的政策。

北京某报报道沃尔玛方面的发言人称，沃尔玛追求的是尽可能低的“合理价格”，沃尔玛不希望供应商用难以承受的低价来赢得订单。该发言人称，他们每周进行超过300次的工厂检查，以保证供货商工厂的操作符合联合国和相关国家制定的标准。“如发现供货商没有遵循当地法律和沃尔玛标准，我们会终止与其的合作关系。”

但据合艺厂一员工介绍：“外国采购商来履行检查前，厂方会发答卷给我们，让我们按答卷回答问题。”资料显示，沃尔玛全球供货网络的1万多个供货商，必须不断降低成本，才能不被淘汰。其结果就是工人的长时间劳作、低工资和恶劣的工作条件。

据悉，上世纪90年代中期，沃尔玛的直接或间接供应商曾雇佣了5万童工。这些童工为了完成沃尔玛的巨额订单，每个月有5到10天的时间需要从早上8点干到次日凌晨3点。

有专家指出，经济学最基础理论之一就是价格由供求关系决定。全球商业恐龙沃尔玛的经营战略，是在全世界寻找最便宜的商品，不断压低供货商的产品价格。

北京汉卓律师事务所律师秦兵，多年来一直在关注劳工问题。秦兵说：“在美国有劳联、产联保护劳工的利益，如果企业没有工会，它就召不到工人。即使是沃尔玛这样的商业恐龙，它也得老老实实地按章办事。但在这些跨国公司的大多数中国供应商的工厂里，谁想成立工会，谁就会被开除，因此，没有人敢站出来。”